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洛克菲勒教育观:给儿子的信中蕴含成功之法、人生之路、教子之方

2021-07-01 00:01 来源:乙食 围观 : 145次

有人评价说,“跟和他同时代的巨富们相比,洛克菲勒的财富是最不肮脏的。”世界首富比尔·盖茨甚至把洛克菲勒作为自己唯一的崇拜对象:"我心目中的赚钱英雄只有一个名字,那就是洛克菲勒。"

《洛克菲勒留给儿子的38封信》:用巨人思想之光引领孩子前进方向

洛克菲勒是人类现代文明中第一个亿万富翁,也曾经是人类历史上最富有的美国人,他当时的财富仅仅次于曾经封建王朝的君主。他的经济头脑和赚钱能力令所有人都为之惊叹。#阅读的温度#

不仅如此,他所获得的财富完全出于他自己的智慧,而非阴谋诡计,因此世界首富比尔·盖茨也曾经宣称自己把洛克菲勒作为自己唯一的崇拜对象。

读《洛克菲勒写给儿子的38封信》,总能感受到一种打通任督二脉的共鸣。今天与大家分享的这篇文章便是从38封信件的内容里提炼出了3个极富价值的定律,让我们在阅读中共同探寻洛克菲勒家族绵延不衰的原因。

1.人心定律

高薪可以吸引来人才,但却买不到人才的心。一份好的待遇,加上一份信任、尊重,任谁都会踏实做事。

员工可能不记得五年前得了多少奖金,但是却会一直记得老板当年的重视和赞美。

管理上,洛克菲勒有一条重要的行为准则:将心比心。他从不仗着钱财和地位,压制他们,而是以合作共赢为前提,相互扶持。无论对于合伙人、员工,还是商业伙伴,都是如此。

建立在生意上的友情,远远好过建立在友谊上的生意。当你取得世俗意义上的成功,先不要嚣张得意,因为你不知道,有一天你走下坡路的时候,是否遇到你轻视过的人。

2.效率定律

一个人可以走得很快,一群人才能走得更远。优秀的管理者,不以个人喜好来判断员工,因为比起自己的喜好,他们更看重的是效率。

洛克菲勒有个下属缺点很多,比如嗜酒如命,但口才极佳,善于应变,拥有超强的领导天赋。洛克菲勒认为这些都是企业经营的必备特质,于是把他从对手变为合伙人,而且委以重任。而这名下属也用行动回报了洛克菲勒的信任。

每个人都喜欢做自己喜欢或擅长的事,并从中收获成就感。你很难指望一个对工作没有热情的员工能出色的完成任务。找到员工的优点和才能,让他们做自己喜欢做的事,进而激发他们的热情。这就是洛克菲勒的用人之道。

3.妥协定律

能忍普通人所不能忍之事,才能取得普通人无法企及的成就。

冲动是事业的天敌。这个世界上,有太多需要我们忍耐的人和事。你必须学会妥善管理自己的情绪,不要被情绪左右你的判断力。

创业早期,洛克菲勒合伙人引入一个贵族投资者,两人合谋把洛克菲勒的姓氏从公司名字里删去了。这对任何人来说,简直都是奇耻大辱。作为创始人的洛克菲勒也很恼火,但他冷静地控制住了情绪,因为一旦关系破裂,他就必须从头开始。

洛克菲勒像没事人一样埋头苦干,三年之后,凭借自己的实力将那位投资人请出了公司。

当然,妥协不是无原则的退让,如果忍耐能化解冲突,有利于实现目标,那么忍耐就是必要的。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧,凡是人性丛林里的智者,都懂得恰当时机接受别人妥协,或向别人提出妥协,毕竟人要生存,靠的是理性,而不是意气。

洛克菲勒给儿子写的信,有38封广为流传,他给儿子的忠告,是其一生的思想精华,饱含了一位父亲们浓浓的爱,以及殷切的希望,真实、完整的记录了洛克菲勒在其98年的峥嵘岁月中的人生智慧和成功之道。

在这38封信里,一位伟大的父亲,为你揭示成长、修身、处世和财富的秘密。这不仅仅是一些教子的忠告,更是一把把收获幸福、走向成功、开启财富大门的金钥匙。

《洛克菲勒写给儿子的38封信》,每一封都需要我们好好斟酌,然后把这个道理讲给我们的孩子听。


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